1. מבוא מערכת יחסי העבודה בנויה על אמון הדדי ומבוססת על הנחת יסוד של התנהלות בתום לב של שני הצדדים
החוק למניעת הטרדה מינית נתקבל בכנסת בשנת 1998 ושם לו למטרה "לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם,
שאלת סמכותם של בתי הדין לעבודה לדון במקרים של אונס במקום העבודה לאיזו ערכאה שיפוטית על עובדת, אשר נאנסה על-ידי
הגליון הרביעי של אוטוריטה עומד בסימן של שני פרקים חדשים. האחד – בנושא של משאבי אנוש שיוקצה לו מקום מיוחד.
במהלך השנים האחרונות, אני מרבה לפגוש בבית הדין לעבודה עובדים ומעסיקים שמתמודדים עם סוגיות משפטיות וקונפליקטים הנובעים פעמים רבות מתהליך
כלי נגישות