ארכיון של: 2017

יום בחירה בכפוף להסכמים קיבוציים שונים וחקיקה שנוספה בשלב מאוחר יותר במשמעות מעט שונה, רשאי כל עובד במדינת ישראל להצהיר

טופס 161 אחד הטפסים שעליכם להכיר כאשר אתם מתכוננים לפרישה, הוא טופס 161 המופק על ידי המעסיק, כהודעה על פרישת

קוראות וקוראים יקרים, אנו שמחים להגיש לכם את גליון 6 של אוטוריטה. הגליון הזה, כמו תמיד, עוסק בתחומים מגוונים של

בסיום יחסי עובד מעביד, עולה לא פעם השאלה כיצד לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. כאשר אדם עובד במשכורת, אחוז

המציאות בה מעסיקים מנסים לצמצם בהוצאות ולהגדיר את הקשרים המקצועיים בינם לבין אנשי המקצוע, שמעניקים שירותים לארגון כקשרים בין קבלן

השאלה שאעסוק בה במאמר זה היא כדלקמן: באילו מקרים אוטם לבבי יכול להיחשב לתאונת עבודה והאם מעסיק יכול להיות אחראי

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964, שהותקנו מכוחו,

הגיעה העת לחשב מסלול מחדש בענין גובה דמי טיפול ארגוני שארגוני המעסיקים זכאים לגבות. ארגוני מעסיקים גובים היום דמי טיפול

הליך הגישור רווח בישראל למעלה משני עשורים. הגישור תפס מקום מרכזי כהליך אלטרנטיבי למערכת המשפטית במצבי סכסוך בנושאים שונים כגון:

בעשורים האחרונים עובר תחום יחסי העבודה תהליך הסדרה ופורמליסטיקה מובהק. עד לתחילת שנות ה-2000, לא הייתה כל חובה להתקשר בהסכם

*הערה: במאמר זה השתמשנו בדוגמא הנפוצה של עובדת המתלוננת על עובד. ברי שקיימות אפשרויות אחרות, ורצה המקרה שמאמרנו זה נכתב

אנו שמחים להגיש לכם, לקראת חופשת הקיץ, את גליון מס' 5 של כתב העת המקוון אוטוריטה. הגליון מחזיק מאמרים משתי