ארכיון של: 2017

מאז תחילת שנות האלפיים מוטלת על מעסיקים חובה הולכת ומכבידה, לערוך הליך שימוע לעובד לפני קבלת כל החלטה הפוגעת בתנאי

מידי שנה, בחופשת הקיץ, יוצאים רבים מבני הנוער לעבודה ומצטרפים ככוח דומיננטי למעגל העבודה. חוק עבודת הנוער, התשי"ג – 1953

ביום 15/3/2017 פורסם פס"ד של בית הדין הארצי לעבודה [2] שעסק בשאלת הלגיטימיות של חיוב עובד לדווח על נוכחותו במקום העבודה

הרמת מסך היא מנגנון משפטי במסגרתו נחשפים בעלי המניות שמעבר למסך ההתאגדות ומוטלות עליהן חובות החברה שבחסותה בוצעו פעולות לא

  "אי צדק במקום כלשהו, הוא איום על הצדק בכל מקום" – מרטין לותר קינג לפני כשלוש שנים, בתחילת 2014

חובת מעסיק לערוך שימוע כדין לפני פיטורין אינה יכולה לבוא לכדי מיצוי בחילופי מסרונים סלולריים מבלי שניתנה לעובד הזכות להציג

בסוף חודש יוני 2017 הסתיימה התקופה בת חצי השנה שבה היה על המוסד לביטוח לאומי להשיב להשגות בתחום ביקורת ניכויים