כל הפוסטים של עו"ד עופר יוחננוף

העבודה המאורגנת ומשבר הקורונה

עבודה מאורגנת היא לכאורה בבחירתו של המעסיק. המעסיק הוא זה שיודע כיצד לנהל את עסקו בצורה הטובה ביותר ואיזו מערכת

“שופטים מגשרים ומה שביניהם” – הרהורים על החלטת השופט ריבלין

ביום 11/11/2018 פרסם נציב תלונות השופטים, שופט בית המשפט העליון בדימוס, אליעזר ריבלין את החלטתו בעניין תלונה שהגיש אלון תובל

תקנות דמי טיפול וארגוני המעסיקים.. האם עבר זמנן ?

הגיעה העת לחשב מסלול מחדש בענין גובה דמי טיפול ארגוני שארגוני המעסיקים זכאים לגבות. ארגוני מעסיקים גובים היום דמי טיפול

“העתיד עוד לא כאן” – הרהורים על פס”ד בנושא השעון הביומטרי

ביום 15/3/2017 פורסם פס”ד של בית הדין הארצי לעבודה [2] שעסק בשאלת הלגיטימיות של חיוב עובד לדווח על נוכחותו במקום העבודה

השעיית עובדים – המותר והאסור בעולם העבודה

הסיטואציה- עובד עבר עבירת משמעת –המעסיק  מבקש להענישו בעונש של  השעייה מהעבודה ללא שכר .מה האפשרויות החוקיות העומדות בפני המעסיק?

מניית הזהב

תקנון העבודה – אותו הסכם קיבוצי היסטורי משנות ה-60 של המאה הקודמת בין התאחדות התעשיינים להסתדרות הכללית קובע סקאלת התנהגויות

מי כאן הבוס ? מי מנהל את מי

עולם העבודה משתנה חדשות לבקרים. אחד השינויים הבולטים מתבטא בכך שארגוני העובדים מכרסמים בעקביות בסמכויות הניהול של המעסיקים. עברנו ממודל