חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001 קובע את חובתם של שני הצדדים (המעסיק והעובד) למסור לצד השני הודעה מוקדמת בטרם
הצגת הנושא: אלמלא הגיחה קורונה אל חיינו, סביר שהיינו עוסקים בימים אלו (מעסיקים, עובדים, ועורכי דינם) – בשאלות הקשורות לתשלום
במסגרת החובה של מעסיק למנוע ולטפל במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה, מחויב המעסיק למנות אחראי לתפקיד זה. שימת לבכם
חוק עבודת נשים מעניק שורה של הגנות לנשים, ובין היתר מעניק הגנה מפני פיטורים לנשים בהריון ולנשים בטיפולי פוריות[1]. בתקופת
לפני כעשור, ביום 6.7.2008 פורסם בספר החוקים תיקון 24 לחוק הגנת השכר. תיקון 24 משקף למעשה את הפעם ה-24 שבה
"אי צדק במקום כלשהו, הוא איום על הצדק בכל מקום" – מרטין לותר קינג לפני כשלוש שנים, בתחילת 2014
כלי נגישות