כל הפוסטים במאמרים

פדיון חופשה

פדיון חופשה לכל עובד במדינת ישראל מגיעים ימי חופשה על חשבון המעסיק, כלומר ימי חופשה בהם משתכר העובד כאילו הוא

עבודת לילה

עבודת לילה עובדים המועסקים בשעות שאינן שגרתיות; בחגים, בשבתות ושעות מנוחה שבועיות, עבודת לילה ,שעות נוספות ועוד, מוגנים על ידי

יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד כשמדברים על יחסי עבודה, המושג יחסי עובד מעביד הוא הראשון שנחשוב עליו. שוק העבודה, בכל תחום שהוא

יום בחירה

יום בחירה בכפוף להסכמים קיבוציים שונים וחקיקה שנוספה בשלב מאוחר יותר במשמעות מעט שונה, רשאי כל עובד במדינת ישראל להצהיר

טופס 161

טופס 161 אחד הטפסים שעליכם להכיר כאשר אתם מתכוננים לפרישה, הוא טופס 161 המופק על ידי המעסיק, כהודעה על פרישת

ניצול מרות והטרדה מינית במקום העבודה: השטח האפור

*הערה: במאמר זה השתמשנו בדוגמא הנפוצה של עובדת המתלוננת על עובד. ברי שקיימות אפשרויות אחרות, ורצה המקרה שמאמרנו זה נכתב

מי מעסיק עובדים ללא הודעה על תנאי עבודתם ?

בעשורים האחרונים עובר תחום יחסי העבודה תהליך הסדרה ופורמליסטיקה מובהק. עד לתחילת שנות ה-2000, לא הייתה כל חובה להתקשר בהסכם

על הגישור והמגושרים בישראל

הליך הגישור רווח בישראל למעלה משני עשורים. הגישור תפס מקום מרכזי כהליך אלטרנטיבי למערכת המשפטית במצבי סכסוך בנושאים שונים כגון:

תקנות דמי טיפול וארגוני המעסיקים.. האם עבר זמנן ?

הגיעה העת לחשב מסלול מחדש בענין גובה דמי טיפול ארגוני שארגוני המעסיקים זכאים לגבות. ארגוני מעסיקים גובים היום דמי טיפול

השכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים בצורות העסקה שונות

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964, שהותקנו מכוחו,

התקף לב בזמן העבודה – האם המעסיק אחראי ?

השאלה שאעסוק בה במאמר זה היא כדלקמן: באילו מקרים אוטם לבבי יכול להיחשב לתאונת עבודה והאם מעסיק יכול להיות אחראי

הגדרה בדיעבד של קשרים מקצועיים כיחסי עובד-מעסיק

המציאות בה מעסיקים מנסים לצמצם בהוצאות ולהגדיר את הקשרים המקצועיים בינם לבין אנשי המקצוע, שמעניקים שירותים לארגון כקשרים בין קבלן