כל הפוסטים באוטוריטה כתב העת 16

גליון 16 נערך בצל הגל החמישי של הקורונה הדבר בא לידי ביטוי במאמרה של עו"ד ליהי גודל שעוסק בסנקציות במקום בעבודה

במסגרת ההתמודדות עם נגיף הקורונה פועלת מדינת ישראל לחיסון תושביה. בצד מיליונים שהתחסנו ישנו מספר לא מבוטל של ישראלים אשר

בבלוג זה, אני חוקרת את הצפוי במצבים של פערי הגנה אלו, כאשר הכלים המסורתיים של דיני העבודה, כגון דיני פיטורים

רשימה זו עוסקת בתופעה המתרחשת במגזר הציבורי[1], במסגרתה גורם מטעם מעסיקו של עובד, בשלב מסוים במהלך חוזה העבודה, בוחר לשנות

האם יעלה בידי בית הדין לעבודה למגר את הסיווג הפיקטיבי ביחסי עבודה?[1] עניינו של פסק הדין בפרשת כותה (פסק דין

תביעות רבות מוגשות למוסד לביטוח לאומי ולקצין התגמולים לגבי מחלת הסוכרת מסוג 1 – סוכרת נעורים, וסוכרת מסוג 2, כשהטענה

בראי החובה לערוך לעובד/ת הסדר פנסיוני בהתאם לבחירתו חופש הבחירה של העובד בהסדר הפנסיוני הרצוי לו מעוגן, החל משנת 2005,

ואולם הולדתו של מאמר זה הינה בעקבות פרקטיקה נפוצה של הסדרת הסכמות אליהם הגיעו צדדים ליחסי העבודה

לאחרונה דווח בתקשורת[1] כי המשטרה עצרה מספר מעובדי קבוצת אלפא (שבה נמנים עובדי חברות הבת של בזק: "פלאפון", "בזק בינלאומי"