כל הפוסטים במאמרים

פיטורים פדגוגיים

פיטורי מורים קבועים יכולים להתבצע על פי אחת משלוש הסיבות הבאות[1]: 1. פיטורים תקציביים/מנהליים – כאשר מדובר בצמצום אובייקטיבי בבית

הטרדה מינית

מהם גבולות המותר והאסור בכל הנוגע ליחסים בין המינים במקום העבודה, איזה אמירות ומעשים עולים כדי הטרדה מינית ומהם חובותיו

למי שייכים הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים

מאמר קצר זה עניינו  במקרים בהם לא חל על הצדדים ההסדר שבסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אם בהסכמה ואם באמצעות

השעיית עובדים – המותר והאסור בעולם העבודה

הסיטואציה- עובד עבר עבירת משמעת –המעסיק  מבקש להענישו בעונש של  השעייה מהעבודה ללא שכר .מה האפשרויות החוקיות העומדות בפני המעסיק?

התארגנות במקום העבודה

האם המעסיק יכול להמשיך ולבדוק יציגות בהתארגנות ראשונית לאחר ההכרה ביציגות וטרם חתימה על הסכם קיבוצי? פסק דינו של בית

זכויות עובדים בתקופת היעדרותם מהעבודה עקב מחלה

כידוע, עונת החורף מביאה איתה גם את "מחלות החורף", בגינן נאלצים עובדים לא מעטים להיעדר ממקום עבודתם עקב מצבם הבריאותי.

דבר העורכת

הגיליון השלישי של אוטוריטה מתפרסם על רקע פתיחת השנה האזרחית. כמו תמיד הגליון שלנו כולל מאמרים בתחום משפט העבודה הפרטי

אכיפת דיני העבודה – מדיניות האכיפה החדשה של משרד הכלכלה

ביוני 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 ("החוק"), המקנה למשרד הכלכלה ולממונה מטעמו סמכות להטיל עיצום

חובת המעסיק לנהל חקירה בעניין שמועות על הטרדה מינית

החוק למניעת הטרדה מינית נתקבל בכנסת בשנת 1998 ושם לו למטרה "לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם,

דבר העורכת

הגליון הרביעי של אוטוריטה עומד בסימן של שני פרקים חדשים. האחד – בנושא של משאבי אנוש שיוקצה לו מקום מיוחד.

שתיקה (לא) יפה לחכמים

(בעקבות סע"ש 55280-08-16 שיכון ובינוי סולל בונה תשתיות בע"מ נגד ראובן בן שמעון, ניתן בבית הדין לעבודה בתל אביב ביום

על הקושי והסיכון בפיטורי עובדים מבוגרים וותיקים

לפיטורי עובד ותיק עלויות גבוהות מטבע הדברים, וטעויות בפיטורי עובד ותיק עלולות להתגלות כבעלות עלויות גבוהות עוד יותר. אולם, המשק