ארכיון של: 2017
פיטורים פדגוגיים
פיטורי מורים קבועים יכולים להתבצע על פי אחת משלוש הסיבות הבאות[1]: 1. פיטורים תקציביים/מנהליים – כאשר מדובר בצמצום אובייקטיבי בבית
חוק הזכות לעבודה בישיבה והחובה ליישמו
בשנת 2007 התקבל בכנסת ישראל אחד החוקים המוזרים ביותר שנחקקו בה, חוק הזכות לישיבה בעבודה [1]. יוזמת החוק, חה"כ שלי יחימוביץ'
זכויות עובדים בתקופת היעדרותם מהעבודה עקב מחלה
כידוע, עונת החורף מביאה איתה גם את "מחלות החורף", בגינן נאלצים עובדים לא מעטים להיעדר ממקום עבודתם עקב מצבם הבריאותי.
דבר העורכת – גליון 3
הגיליון השלישי של אוטוריטה מתפרסם על רקע פתיחת השנה האזרחית. כמו תמיד הגליון שלנו כולל מאמרים בתחום משפט העבודה הפרטי
אכיפת דיני העבודה – מדיניות האכיפה החדשה של משרד הכלכלה
ביוני 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 ("החוק"), המקנה למשרד הכלכלה ולממונה מטעמו סמכות להטיל עיצום
שתיקה (לא) יפה לחכמים
(בעקבות סע"ש 55280-08-16 שיכון ובינוי סולל בונה תשתיות בע"מ נגד ראובן בן שמעון, ניתן בבית הדין לעבודה בתל אביב ביום
על הקושי והסיכון בפיטורי עובדים מבוגרים וותיקים
לפיטורי עובד ותיק עלויות גבוהות מטבע הדברים, וטעויות בפיטורי עובד ותיק עלולות להתגלות כבעלות עלויות גבוהות עוד יותר. אולם, המשק
חשיפת שחיתויות ותום ליבו של העובד חושף השחיתות
1. מבוא מערכת יחסי העבודה בנויה על אמון הדדי ומבוססת על הנחת יסוד של התנהלות בתום לב של שני הצדדים
חובת המעסיק לנהל חקירה בעניין שמועות על הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית נתקבל בכנסת בשנת 1998 ושם לו למטרה "לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם,
האם אונס הוא סוג של הטרדה מינית ?
שאלת סמכותם של בתי הדין לעבודה לדון במקרים של אונס במקום העבודה לאיזו ערכאה שיפוטית על עובדת, אשר נאנסה על-ידי
דבר העורכת – גליון 4
הגליון הרביעי של אוטוריטה עומד בסימן של שני פרקים חדשים. האחד – בנושא של משאבי אנוש שיוקצה לו מקום מיוחד.
תרומתו העסקית, הארגונית והמשפטית של מגייס מקצוען
במהלך השנים האחרונות, אני מרבה לפגוש בבית הדין לעבודה עובדים ומעסיקים שמתמודדים עם סוגיות משפטיות וקונפליקטים הנובעים פעמים רבות מתהליך