קונפליקטים הם דבר טבעי בחיינו. קונפליקטים קיימים בין מדינות, בין תרבויות, בין קבוצות אינטרסים, במקום העבודה  או במשפחה. קונפליקט יכול

בתחום המשמעת קורה לעתים, כי המעסיק הפרטי נדרש לפתע לשקול את נפקותם של מעשים שעשה העובד שנים קודם לכן. הדבר

לפני כעשור, ביום 6.7.2008 פורסם בספר החוקים תיקון 24 לחוק הגנת השכר. תיקון 24 משקף למעשה את הפעם ה-24 שבה

טופס 101 בהגדרה הכללית שלו, טופס 101 הוא למעשה כרטיס עובד אותו נדרש למלא כל אדם בכניסתו למקום עבודה, וכן

הסכם העסקה בכניסתו של אדם למקום עבודה חדש, יקבל בדרך כלל מהמעביד הסכם העסקה או בשמו הנוסף חוזה עבודה, המסדיר

הבראה מטרתם של דמי הבראה המשולמים לעובדים על ידי המעסיקים, היא לסייע להם לצאת לחופשה שנתית ולחזור רעננים וערניים לעבודה.

דמי חגים בישראל כידוע, נערכים ימי שבתון רבים בגין חגי ישראל. לצד חגים אלו, זכאים גם עובדים המשתייכים לדתות אחרות

דמי הבראה תשלום דמי הבראה מתבצע בדרך כלל אחת לשנה, בין החודשים יוני לספטמבר. בעבר, מטרתו הייתה לממן את שהייתם

דיני עבודה מטרתם של דיני עבודה הינה להסדיר באופן משפטי מקרים הקשורים בעבודה, וביחסי עבודה. בין היתר יעסקו בקביעת קיומם

אובדן כושר עבודה לעיתים, החיים מזמנים לנו הפתעות לא נעימות, הגוררות אובדן כושר עבודה של האדם הנפגע מתאונה, מחלה, ועוד.

תקנות פיצויי פיטורים בסיום העסקתו של כל עובד, בשל פיטוריו או התפטרותו שלו בגין נסיבות מיוחדות, יוכל לתבוע ממעסיקיו פיצויי

צו הרחבה לפנסיה בשנת 2008 פורסם צו הרחבה לפנסיה הקובע כי כל העובדים השכירים במשק הישראלי זכאים לפנסיה, ובהתאמה לכך