מעת לעת אנו נתקלים בתלונות של עובדים, על כי מעסיק נקמן הכפיש אותם בפני מעסיק עתידי פוטנציאלי במגמה לפגוע בסיכויי
השינויים בעולם העבודה וכניסתו של דור ה-y למעגל העבודה, הביאו לכך שלא מעט אנשים עוסקים במספר משרות ותפקידים. מצב דברים
הזכות לקבלת חופשה שנתית בתשלום הינה אחת מהחשובות בדיני עבודה, והיא מאפשרת לכל עובד להיעדר מהעבודה בתשלום, פרק זמן נקוב,
מערכת יחסי עבודה היא מרחב של קשר אינטנסיבי שבו שני הצדדים – המעסיק והעובד – נמצאים במגעים יומיומיים עם תקשורת
חוק ההסדרים שעבר בכנסת בתאריך 22.12.16, ונכנס לתוקף בתאריך 27.4.17, כלל מהפכה בכל הקשור למשרתי הקבע, הן לגבי מחלות שחלו
אוטוריטה 10 אני שמחה להביא בפניכם את הגליון העשירי של אוטוריטה. בגליון זה תמצאו מאמרים שעוסקים בתחום משפט העבודה האישי,
במחצית השנה השנייה של שנת 2018, הוציא תחת ידו בית הדין לעבודה שני פסקי דין, העוסקים בזכויות וחובות עובדים אל
ביום 11/11/2018 פרסם נציב תלונות השופטים, שופט בית המשפט העליון בדימוס, אליעזר ריבלין את החלטתו בעניין תלונה שהגיש אלון תובל
אנחנו פוגשים את הרשות המנהלית, המדינה, בתיקי נזיקין בבתי משפט לעיתים קרובות. שני תחומי המשפט, המנהלי והנזיקי כרוכים זה בזה.
במסגרת החובה של מעסיק למנוע ולטפל במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה, מחויב המעסיק למנות אחראי לתפקיד זה. שימת לבכם
אין כיום מחלוקת, כי עבודה בחברה המודרנית נפרשת על פני שעות רבות ולעתים אף למעלה מ-12 שעות ביממה. מנתונים שפורסמו
מעסיק מראיין מועמד לעבודה למשרה פנויה. המעסיק מתרשם לטובה מהמועמד ומעוניין להציע לו את המשרה. מסיבות שונות הוא מעדיף שלא
כלי נגישות