האם לעובד זכות קנוייה להיעדר מהעבודה בימי בחירה על-חשבון המעסיק ?

חוקי העבודה אינם קובעים כל זכות לעובד להיעדר מהעבודה על-חשבונו של המעסיק ב"ימי בחירה", שאינם ימי חג שנקבעו, בנוסף על

הרחבת הכללים לקביעת גבולות יחידת מיקוח בהתארגנות ראשונית

יחידת המיקוח היא קנה המידה האולטימטיבי והמחייב לבדיקת יציגותו של ארגון עובדים. במהלך השנים השקיעו בתי הדין לעבודה מאמצים כדי

חובתה של הרשות הפלסטינית לפצות עיזבון של עובד שנרצח במהלך עבודתו

בתאריך 6.12.17 ניתן פסק דינו של בית המשפט העליון, בע"א 2144/13 עזבון המנוח עמית עמוס מנטין ז"ל נ' הרש"פ ואח',

ענוחה, או מנוחדה – אתגר ניהול שעות העבודה, בעידן הנוכחי

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 נחקק בהתאם לתנאי שוק העבודה, בעידן בו נחקק החוק. המאפיין העיקרי של שוק

אפליה בעבודה על רקע דת וחובת שימוע בשלב טרום העסקה

בתי הדין לעבודה הפכו להיות חלק מנוף יחסי העבודה בארץ והם תופסים מקום נכבד במארג שיקולי הניהול האסטרטגי של מקומות

דבר העורכת

לציבור הקוראים שלום רב, אנו שמחים להגיש לכם את גליון 7 של כתב העת אוטוריטה. כתמיד, יש לנו מספר מדורים.

טופס 101

טופס 101 בהגדרה הכללית שלו, טופס 101 הוא למעשה כרטיס עובד אותו נדרש למלא כל אדם בכניסתו למקום עבודה, וכן

הסכם העסקה

הסכם העסקה בכניסתו של אדם למקום עבודה חדש, יקבל בדרך כלל מהמעביד הסכם העסקה או בשמו הנוסף חוזה עבודה, המסדיר

הבראה

הבראה מטרתם של דמי הבראה המשולמים לעובדים על ידי המעסיקים, היא לסייע להם לצאת לחופשה שנתית ולחזור רעננים וערניים לעבודה.

דמי חגים

דמי חגים בישראל כידוע, נערכים ימי שבתון רבים בגין חגי ישראל. לצד חגים אלו, זכאים גם עובדים המשתייכים לדתות אחרות

דמי הבראה

דמי הבראה תשלום דמי הבראה מתבצע בדרך כלל אחת לשנה, בין החודשים יוני לספטמבר. בעבר, מטרתו הייתה לממן את שהייתם

דיני עבודה

דיני עבודה מטרתם של דיני עבודה הינה להסדיר באופן משפטי מקרים הקשורים בעבודה, וביחסי עבודה. בין היתר יעסקו בקביעת קיומם