האם לעובד זכות קנוייה להיעדר מהעבודה בימי בחירה על-חשבון המעסיק ?

חוקי העבודה אינם קובעים כל זכות לעובד להיעדר מהעבודה על-חשבונו של המעסיק ב"ימי בחירה", שאינם ימי חג שנקבעו, בנוסף על

הרחבת הכללים לקביעת גבולות יחידת מיקוח בהתארגנות ראשונית

יחידת המיקוח היא קנה המידה האולטימטיבי והמחייב לבדיקת יציגותו של ארגון עובדים. במהלך השנים השקיעו בתי הדין לעבודה מאמצים כדי

חובתה של הרשות הפלסטינית לפצות עיזבון של עובד שנרצח במהלך עבודתו

בתאריך 6.12.17 ניתן פסק דינו של בית המשפט העליון, בע"א 2144/13 עזבון המנוח עמית עמוס מנטין ז"ל נ' הרש"פ ואח',

ענוחה, או מנוחדה – אתגר ניהול שעות העבודה, בעידן הנוכחי

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 נחקק בהתאם לתנאי שוק העבודה, בעידן בו נחקק החוק. המאפיין העיקרי של שוק

אפליה בעבודה על רקע דת וחובת שימוע בשלב טרום העסקה

בתי הדין לעבודה הפכו להיות חלק מנוף יחסי העבודה בארץ והם תופסים מקום נכבד במארג שיקולי הניהול האסטרטגי של מקומות

מי מעסיק עובדים ללא הודעה על תנאי עבודתם ?

בעשורים האחרונים עובר תחום יחסי העבודה תהליך הסדרה ופורמליסטיקה מובהק. עד לתחילת שנות ה-2000, לא הייתה כל חובה להתקשר בהסכם

על הגישור והמגושרים בישראל

הליך הגישור רווח בישראל למעלה משני עשורים. הגישור תפס מקום מרכזי כהליך אלטרנטיבי למערכת המשפטית במצבי סכסוך בנושאים שונים כגון:

תקנות דמי טיפול וארגוני המעסיקים.. האם עבר זמנן ?

הגיעה העת לחשב מסלול מחדש בענין גובה דמי טיפול ארגוני שארגוני המעסיקים זכאים לגבות. ארגוני מעסיקים גובים היום דמי טיפול

השכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים בצורות העסקה שונות

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964, שהותקנו מכוחו,

התקף לב בזמן העבודה – האם המעסיק אחראי ?

השאלה שאעסוק בה במאמר זה היא כדלקמן: באילו מקרים אוטם לבבי יכול להיחשב לתאונת עבודה והאם מעסיק יכול להיות אחראי

הגדרה בדיעבד של קשרים מקצועיים כיחסי עובד-מעסיק

המציאות בה מעסיקים מנסים לצמצם בהוצאות ולהגדיר את הקשרים המקצועיים בינם לבין אנשי המקצוע, שמעניקים שירותים לארגון כקשרים בין קבלן

חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר

בסיום יחסי עובד מעביד, עולה לא פעם השאלה כיצד לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. כאשר אדם עובד במשכורת, אחוז