מניעת הטרדה מינית בעבודה – פרשנות רחבה של החוק

עובדות ועובדים המגיעים לעבודה מצפים להנות מאוירה תומכת שמאפשרת לבצע את מטלות העבודה בצורה ראויה. לסביבת העבודה יש השלכה משמעותית

שילוב עובדות בחזרה בעבודתן לאחר תקופת לידה והורות

חוק עבודת נשים, התשי”ד-1954 (להלן: “החוק”), הינו חוק מיוחד, המגן על זכויותיהן של נשים עובדות – בכלל ובתקופת ההריון, בתקופת

האם 15% בדרגות ניהול בכירות זו תקרת זכוכית למין הנשי ?

לא קל לקבל החלטה לבחור נושא זה לכתבה. בוודאות תמיד מישהו ירים גבה על התובנות העולות ממנה. הגבה תתרומם בין

דבר העורכת

אנו שמחים להביא בפניכם את אוטוריטה 8: בגליון הזה מאמרים המתייחסים לשתי קטגוריות: משפט העבודה הפרטי וביטוח לאומי. במסגרת משפט

הגנה מפני פיטורים לנשים בהריון ולנשים בטיפולי פוריות – האם יש מקום לשונות ביניהן, או שמא ליחס שווה ?

חוק עבודת נשים מעניק שורה של הגנות לנשים, ובין היתר מעניק הגנה מפני פיטורים לנשים בהריון ולנשים בטיפולי פוריות[1]. בתקופת

אי-העברת הפקדות סוציאליות של עובדים לקופות הפנסיה והשלכותיהן

עובד חוסך בין 6% ל-7% משכרו החודשי לשם הבטחת עתידו לכשיפרוש לגמלאות (תגמולי עובד), ביודעו שהמעסיק מוסיף תשלום כפול מזה

זכויות עובדים לתשלום קצובת הבראה

תשלום קצובת הבראה (דמי הבראה) הינו תשלום חובה שעל כל מעסיק לשלם לעובדיו, בדרך כלל – בחודשי הקיץ. הזכות לתשלום

ערבות מעסיק חדש לחובות המעסיק הקודם

ביום 03/06/18, יצא תחת ידו של בית הדין לעבודה פסק דין העוסק, בין השאר, בהוראות סעיף 30 לחוק הגנת השכר,

הניהול הטוב ולשון הרע במסגרת יחסי עבודה

מנגנון הערכת עובדים הוא כלי ניהולי במסגרתו הממונה על העובדת נותנת הערכה לגבי איכות עבודתה ותפקודה של העובדת. הערכה זו

פועל שעבד עם מכשירים רוטטים – הוכר כנפגע עבודה

בית הדין  האזורי לעבודה , מפי כב’ הש’ אילן סופר קבע לאחרונה כי פועל בן 64, שעבד במשך שנים עם

האם אנחנו עדיין משחקים בקלפים פתוחים ?

בית הדין לעבודה, בדומה לערכאות משפטיות אחרות, נדרש במסגרת שמיעת ההליכים שמובאים בפניו לרדת לחקר האמת וזאת על מנת שיהיה

ענוחה, או מנוחדה – אתגר ניהול שעות העבודה, בעידן הנוכחי

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א – 1951 נחקק בהתאם לתנאי שוק העבודה, בעידן בו נחקק החוק. המאפיין העיקרי של שוק