הקלטות במקום עבודה

הקלטות במקום עבודה היא תופעה מוכרת היטב במרחב העבודה. השכלולים התכופים של הטלפונים הסלולריים ופיתוחי הבזק של האפליקציות שמאפשרים הקלטות

דבר העורכת

אוטוריטה 9 בגליון זה מושם דגש חזק על זכויות פנסיונית ונמצא פה שלושה מאמרים העוסקים בנושא: מאמר אחד הוא של

הזכויות הפנסיוניות של העובדים – סקירה מעודכנת

פתיח ראשית, מאמר זה לא עוסק בפנסיה לעצמאים, למרות שקרנות הפנסיה מבטחות גם עמיתים עצמאיים המשלמים עבור עצמם, ועם קרות

על מותה של (מרבית) הזכות לפיצויי פיטורים ולידתו (החלקית) של חוק פנסיה חובה

סעיף 1 לחוק פיצויי מעניק את הזכות לפיצויי פיטורים לעובד שפוטר. ככלל, חוק פיצויי פיטורים אינו מעניק פיצויים לעובד שהתפטר

תביעות עובדים בגין היעדר הפרשות לביטוח פנסיוני

מבוא בסוף שנת 2007 חתם שר התעשייה והמסחר דאז, אלי ישי, על צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק

תביעות נזיקין של נפגעי אופניים חשמליים

משרדי המייצג תובעים בתביעות נזיקין, מטפל בעת האחרונה בתביעות רבות שעניינן תאונות דרכים הנגרמות ע”י אופניים חשמליים, בין אם המדובר

מניעת הטרדה מינית בעבודה – פרשנות רחבה של החוק

עובדות ועובדים המגיעים לעבודה מצפים להנות מאוירה תומכת שמאפשרת לבצע את מטלות העבודה בצורה ראויה. לסביבת העבודה יש השלכה משמעותית

שילוב עובדות בחזרה בעבודתן לאחר תקופת לידה והורות

חוק עבודת נשים, התשי”ד-1954 (להלן: “החוק”), הינו חוק מיוחד, המגן על זכויותיהן של נשים עובדות – בכלל ובתקופת ההריון, בתקופת

האם 15% בדרגות ניהול בכירות זו תקרת זכוכית למין הנשי ?

לא קל לקבל החלטה לבחור נושא זה לכתבה. בוודאות תמיד מישהו ירים גבה על התובנות העולות ממנה. הגבה תתרומם בין

דבר העורכת

אנו שמחים להביא בפניכם את אוטוריטה 8: בגליון הזה מאמרים המתייחסים לשתי קטגוריות: משפט העבודה הפרטי וביטוח לאומי. במסגרת משפט

הגנה מפני פיטורים לנשים בהריון ולנשים בטיפולי פוריות – האם יש מקום לשונות ביניהן, או שמא ליחס שווה ?

חוק עבודת נשים מעניק שורה של הגנות לנשים, ובין היתר מעניק הגנה מפני פיטורים לנשים בהריון ולנשים בטיפולי פוריות[1]. בתקופת

אי-העברת הפקדות סוציאליות של עובדים לקופות הפנסיה והשלכותיהן

עובד חוסך בין 6% ל-7% משכרו החודשי לשם הבטחת עתידו לכשיפרוש לגמלאות (תגמולי עובד), ביודעו שהמעסיק מוסיף תשלום כפול מזה