חובת ההודעה המוקדמת בעידן של קורונה

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס”א-2001 קובע את חובתם של שני הצדדים (המעסיק והעובד) למסור לצד השני הודעה מוקדמת בטרם

תיקון לחוק שכר שווה – חובת עריכת דוחות פערי שכר ופרסומם

פתיח הפער המגדרי בין גברים לנשים הוא תופעה בעלת השלכות כלכליות וחברתיות פוגעניות כלפי הנשים המופלות. מחקרים מראים כי ברוב

מעמדם של הכספים הצבורים במרכיב הפיצויים

בעקבות פסק דינו של כבוד השופט עמית בע”א 5033/18  קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע”מ נ‘ רון לוי, פורסם בLawData מאגר

מי זכאי לרווחים, שנצברו בקופת הפיצויים בפוליסות ביטוח מנהלים?

מי זכאי לרווחים, שנצברו בקופת הפיצויים בפוליסות ביטוח מנהלים?[1] עמי פרנקל ויהודה לנדאו[2] רשימה קצרה זו תעסוק בשאלת הבעלות על

תביעות נזיקין בגין התעמרות בעבודה

בשנים האחרונות אנו עדים להתפתחות שחלה בהגשת תביעות נזיקין ע”י עובדים כנגד מעסיקים / מקום העבודה, שעילתן היא התעמרות בעבודה.

דבר העורכת

אוטוריטה 12 גליון זה של כתב העת מתפרסם בעיצומו של משבר הקורונה בו המשק ויחסי העבודה נקלעו לזעזוע כלכלי חסר

העבודה המאורגנת ומשבר הקורונה

עבודה מאורגנת היא לכאורה בבחירתו של המעסיק. המעסיק הוא זה שיודע כיצד לנהל את עסקו בצורה הטובה ביותר ואיזו מערכת

הגבלת פיטורים בתקופת טיפולי פוריות של עובדות

ביום 29/03/2020, נתן בית הדין הארצי לעבודה את פסק דינו בע”ע 4333-11-19 מדינת ישראל נ’ גוטמן ואח’. בפסק הדין, נדרש

מנוחה שבועית בענף השמירה והאבטחה

מבוא מנוחה שבועית היא זכות מוגנת של כל העובדים במדינת ישראל. מטרתה היא לחזק את האנרגיות הפיזיות והנפשיות של העובדים

דמי חגים ושי לחגים – לא חד הם!

הצגת הנושא: אלמלא הגיחה קורונה אל חיינו, סביר שהיינו עוסקים בימים אלו (מעסיקים, עובדים, ועורכי דינם) – בשאלות הקשורות לתשלום

התעמרות במקום העבודה

במדינת ישראל עובדים רבים מבלים במקום עבודתם שעות רבות, לעיתים מספר רב יותר ממספר השעות שהם מבלים עם ילדיהם. יחסי

האמנם מזמין שירות בלבד?

על אחריותו האזרחית והפלילית של מזמין השירות כלפי עובד הקבלן הקדמה ארגונים רבים בתחומים מגוונים מתקשרים יותר ויותר עם חברות