כל הפוסטים ביחסי עבודה

הסכם לשכר “נטו” בחוזה עבודה

“דרך המלך” בנקיבת שכר עבודה היא נקיבתו בסכום “ברוטו”, אולם, צדדים לחוזה עבודה רשאים לקבוע ולהסכים ביניהם, שהעובד יקבל לידיו

חוק הזכות לעבודה בישיבה והחובה ליישמו

בשנת 2007 התקבל בכנסת ישראל אחד החוקים המוזרים ביותר שנחקקו בה, חוק הזכות לישיבה בעבודה [1]. יוזמת החוק, חה”כ שלי יחימוביץ’

פיטורים פדגוגיים

פיטורי מורים קבועים יכולים להתבצע על פי אחת משלוש הסיבות הבאות[1]: 1. פיטורים תקציביים/מנהליים – כאשר מדובר בצמצום אובייקטיבי בבית

הטרדה מינית

מהם גבולות המותר והאסור בכל הנוגע ליחסים בין המינים במקום העבודה, איזה אמירות ומעשים עולים כדי הטרדה מינית ומהם חובותיו

למי שייכים הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים

מאמר קצר זה עניינו  במקרים בהם לא חל על הצדדים ההסדר שבסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אם בהסכמה ואם באמצעות

השעיית עובדים – המותר והאסור בעולם העבודה

הסיטואציה- עובד עבר עבירת משמעת –המעסיק  מבקש להענישו בעונש של  השעייה מהעבודה ללא שכר .מה האפשרויות החוקיות העומדות בפני המעסיק?

התארגנות במקום העבודה

האם המעסיק יכול להמשיך ולבדוק יציגות בהתארגנות ראשונית לאחר ההכרה ביציגות וטרם חתימה על הסכם קיבוצי? פסק דינו של בית

זכויות עובדים בתקופת היעדרותם מהעבודה עקב מחלה

כידוע, עונת החורף מביאה איתה גם את “מחלות החורף”, בגינן נאלצים עובדים לא מעטים להיעדר ממקום עבודתם עקב מצבם הבריאותי.

אכיפת דיני העבודה – מדיניות האכיפה החדשה של משרד הכלכלה

ביוני 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011 (“החוק”), המקנה למשרד הכלכלה ולממונה מטעמו סמכות להטיל עיצום

זכות השימוע במגזר הפרטי

למעסיק נתונה הזכות לפטר עובד מסיבות ונימוקים שונים, אולם בצד זכות זו מוטלות עליו חובות שונות ובין היתר, חובת עריכת

חשיבה מחדש

האם חבר קיבוץ הוא עובד של הקיבוץ? לאחרונה, לאור ההפרטה בקיבוצים והמעבר מקיבוץ שאופיו שיתופי לקיבוץ מתחדש, עולה בין היתר,

תובענה ייצוגית בדיני עבודה

תובענה ייצוגית היא מנגנון אכיפה פרטי שנועד להגשים מספר מטרות הכלולות בסעיף 1 לחוק התובענות הייצוגיות, תשס”ו-2006. עיקרו הוא איסוף