"דרך המלך" בנקיבת שכר עבודה היא נקיבתו בסכום "ברוטו", אולם, צדדים לחוזה עבודה רשאים לקבוע ולהסכים ביניהם, שהעובד יקבל לידיו
בשנת 2007 התקבל בכנסת ישראל אחד החוקים המוזרים ביותר שנחקקו בה, חוק הזכות לישיבה בעבודה [1]. יוזמת החוק, חה"כ שלי יחימוביץ'
פיטורי מורים קבועים יכולים להתבצע על פי אחת משלוש הסיבות הבאות[1]: 1. פיטורים תקציביים/מנהליים – כאשר מדובר בצמצום אובייקטיבי בבית
מהם גבולות המותר והאסור בכל הנוגע ליחסים בין המינים במקום העבודה, איזה אמירות ומעשים עולים כדי הטרדה מינית ומהם חובותיו
מאמר קצר זה עניינו במקרים בהם לא חל על הצדדים ההסדר שבסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אם בהסכמה ואם באמצעות
הסיטואציה- עובד עבר עבירת משמעת –המעסיק מבקש להענישו בעונש של השעייה מהעבודה ללא שכר .מה האפשרויות החוקיות העומדות בפני המעסיק?
האם המעסיק יכול להמשיך ולבדוק יציגות בהתארגנות ראשונית לאחר ההכרה ביציגות וטרם חתימה על הסכם קיבוצי? פסק דינו של בית
כידוע, עונת החורף מביאה איתה גם את "מחלות החורף", בגינן נאלצים עובדים לא מעטים להיעדר ממקום עבודתם עקב מצבם הבריאותי.
ביוני 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 ("החוק"), המקנה למשרד הכלכלה ולממונה מטעמו סמכות להטיל עיצום
השנים האחרונות מסתמנות כשנות שיא בהתארגנויות עובדים במגזר הפרטי במקומות אשר היו בעבר מחוץ למסגרת יחסי העבודה הקיבוציים, בהיקפים חסרי
למעסיק נתונה הזכות לפטר עובד מסיבות ונימוקים שונים, אולם בצד זכות זו מוטלות עליו חובות שונות ובין היתר, חובת עריכת
האם חבר קיבוץ הוא עובד של הקיבוץ? לאחרונה, לאור ההפרטה בקיבוצים והמעבר מקיבוץ שאופיו שיתופי לקיבוץ מתחדש, עולה בין היתר,
כלי נגישות