התקף לב בזמן העבודה – האם המעסיק אחראי ?

השאלה שאעסוק בה במאמר זה היא כדלקמן: באילו מקרים אוטם לבבי יכול להיחשב לתאונת עבודה והאם מעסיק יכול להיות אחראי

הגדרה בדיעבד של קשרים מקצועיים כיחסי עובד-מעסיק

המציאות בה מעסיקים מנסים לצמצם בהוצאות ולהגדיר את הקשרים המקצועיים בינם לבין אנשי המקצוע, שמעניקים שירותים לארגון כקשרים בין קבלן

דגשים בביקורת ניכויים של הביטוח הלאומי

בסוף חודש יוני 2017 הסתיימה התקופה בת חצי השנה שבה היה על המוסד לביטוח לאומי להשיב להשגות בתחום ביקורת ניכויים

החובה לערוך הליך שימוע תקין גם במקרי קיצון

חובת מעסיק לערוך שימוע כדין לפני פיטורין אינה יכולה לבוא לכדי מיצוי בחילופי מסרונים סלולריים מבלי שניתנה לעובד הזכות להציג

התנכלות בעבודה

  "אי צדק במקום כלשהו, הוא איום על הצדק בכל מקום" – מרטין לותר קינג לפני כשלוש שנים, בתחילת 2014

הרמת מסך בדיני עבודה – אישור הבג"ץ למדיניות בתי הדין לעבודה

הרמת מסך היא מנגנון משפטי במסגרתו נחשפים בעלי המניות שמעבר למסך ההתאגדות ומוטלות עליהן חובות החברה שבחסותה בוצעו פעולות לא

"העתיד עוד לא כאן" – הרהורים על פס"ד בנושא השעון הביומטרי

ביום 15/3/2017 פורסם פס"ד של בית הדין הארצי לעבודה [2] שעסק בשאלת הלגיטימיות של חיוב עובד לדווח על נוכחותו במקום העבודה

העסקה נכונה של בני נוער – המותר והאסור

מידי שנה, בחופשת הקיץ, יוצאים רבים מבני הנוער לעבודה ומצטרפים ככוח דומיננטי למעגל העבודה. חוק עבודת הנוער, התשי"ג – 1953

מסמכי השימוע

מאז תחילת שנות האלפיים מוטלת על מעסיקים חובה הולכת ומכבידה, לערוך הליך שימוע לעובד לפני קבלת כל החלטה הפוגעת בתנאי

דבר העורכת

אנו שמחים להגיש לכם, לקראת חופשת הקיץ, את גליון מס' 5 של כתב העת המקוון אוטוריטה. הגליון מחזיק מאמרים משתי

הסכם לשכר "נטו" בחוזה עבודה

"דרך המלך" בנקיבת שכר עבודה היא נקיבתו בסכום "ברוטו", אולם, צדדים לחוזה עבודה רשאים לקבוע ולהסכים ביניהם, שהעובד יקבל לידיו

השעיית עובדים – המותר והאסור בעולם העבודה

הסיטואציה- עובד עבר עבירת משמעת –המעסיק  מבקש להענישו בעונש של  השעייה מהעבודה ללא שכר .מה האפשרויות החוקיות העומדות בפני המעסיק?