ארכיון של: 2022

מבוא הכשרות ליצג עובדים ולחתום בשמם הסכם קיבוצי במקום העבודה תלויה ביציגותו של ארגון העובדים. יציגותו של ארגון העובדים נקבעה

המונח "שקט תעשייתי" שגור בעולם יחסי העבודה הקיבוציים ומשפט העבודה הקיבוצי. זהו מנגנון הקיים כיום בכל הסכם.  זהו כלי חשוב

בשנים האחרונות מגיעות לערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה תביעות רבות של נפגעים/ות שחלו בתסמונת הפיברומיאלגיה. המספר הרב של החולים בתסמונת,

בגליון 17 המאמרים עוסקים במשפט העבודה האישי ובמשפט העבודה הקיבוצי. במשפט העבודה האישי נכתבו המאמרים של הכותבים הבאים: עו"ד קרין

במהלך יחסי עובד מעסיק קיימות תקופות אשר אינן נחשבות לעבודה בפועל, אך בחלקן יש צבירת זכויות סוציאליות ובחלקן האחר אין

החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, חוקק כדי לסייע בהתמודדות עם התופעה של הטרדה מינית. מטרתו של החוק, כמוצהר בסעיף 1

הטרדות המיניות/מעשים מגונים עלו לשיח הציבורי בשנים האחרונות, במיוחד כשמדובר באנשים מוכרים לציבור מסקטורים שונים, לרבות ובין היתר, חרדים, חילוניים,

מבוא הטרדה מינית היא כל התנהגות פוגענית פיזית ונפשית המוגדרת בחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1988. התנכלות היא פגיעה מכל סוג

בזיכרון הקולקטיבי הישראלי נחרטו מספר ניסיונות מפורסמים לשבירת שביתות שאף נעשו תוך שימוש בכוח צבאי, משטרתי או בליווי של חברות

קרון האוטונומיה הקיבוצית הוא עקרון יסוד עיקרון יסוד במשפט העבודה הישראלי הנובע מחוק הסכמים קיבוציים

בעת האחרונה מתגבר השיח סביב מה שאגף הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר,  טבע כמטבע לשון – הסכמים קיבוציים

גליון 16 נערך בצל הגל החמישי של הקורונה הדבר בא לידי ביטוי במאמרה של עו"ד ליהי גודל שעוסק בסנקציות במקום בעבודה