כל הפוסטים במאמרים

בגליון מס' 18 של אוטוריטה נכללים מאמרים שנחלקים לשלוש קטגוריות: משפט העבודה הפרטי שבו כלולים מאמרים של עו"ד מאיר אסרף,

מבוא ברשימה זו אדון בשאלת הקוד האתי ותקנון המשמעת במקום העבודה ובמיוחד בשאלת הקשר בין השניים, וההשלכה של אלו על

על פי ההסדר התחיקתי הנוהג לענין תשלום דמי מחלה (סעיף 2 לחוק דמי מחלה, תשל"ו – 1976 ("החוק")), עובד.ת שנעדר.ת

לעיתים עובד או מעסיק, התובע סעד מבית הדין לעבודה, חושש כי הנתבע לא יוכל לספק לו את הסעדים שייפסקו לטובתו,

מבוא הכשרות ליצג עובדים ולחתום בשמם הסכם קיבוצי במקום העבודה תלויה ביציגותו של ארגון העובדים. יציגותו של ארגון העובדים נקבעה

המונח "שקט תעשייתי" שגור בעולם יחסי העבודה הקיבוציים ומשפט העבודה הקיבוצי. זהו מנגנון הקיים כיום בכל הסכם.  זהו כלי חשוב

בשנים האחרונות מגיעות לערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה תביעות רבות של נפגעים/ות שחלו בתסמונת הפיברומיאלגיה. המספר הרב של החולים בתסמונת,

בגליון 17 המאמרים עוסקים במשפט העבודה האישי ובמשפט העבודה הקיבוצי. במשפט העבודה האישי נכתבו המאמרים של הכותבים הבאים: עו"ד קרין

במהלך יחסי עובד מעסיק קיימות תקופות אשר אינן נחשבות לעבודה בפועל, אך בחלקן יש צבירת זכויות סוציאליות ובחלקן האחר אין

החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, חוקק כדי לסייע בהתמודדות עם התופעה של הטרדה מינית. מטרתו של החוק, כמוצהר בסעיף 1

הטרדות המיניות/מעשים מגונים עלו לשיח הציבורי בשנים האחרונות, במיוחד כשמדובר באנשים מוכרים לציבור מסקטורים שונים, לרבות ובין היתר, חרדים, חילוניים,

מבוא הטרדה מינית היא כל התנהגות פוגענית פיזית ונפשית המוגדרת בחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1988. התנכלות היא פגיעה מכל סוג