האם אונס הוא סוג של הטרדה מינית ?

שאלת סמכותם של בתי הדין לעבודה לדון במקרים של אונס במקום העבודה לאיזו ערכאה שיפוטית על עובדת, אשר נאנסה על-ידי

תרומתו העסקית, הארגונית והמשפטית של מגייס מקצוען

במהלך השנים האחרונות, אני מרבה לפגוש בבית הדין לעבודה עובדים ומעסיקים שמתמודדים עם סוגיות משפטיות וקונפליקטים הנובעים פעמים רבות מתהליך

חובת המעסיק לנהל חקירה בעניין שמועות על הטרדה מינית

החוק למניעת הטרדה מינית נתקבל בכנסת בשנת 1998 ושם לו למטרה "לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם,

זכות השימוע במגזר הפרטי

למעסיק נתונה הזכות לפטר עובד מסיבות ונימוקים שונים, אולם בצד זכות זו מוטלות עליו חובות שונות ובין היתר, חובת עריכת

חשיבה מחדש

האם חבר קיבוץ הוא עובד של הקיבוץ? לאחרונה, לאור ההפרטה בקיבוצים והמעבר מקיבוץ שאופיו שיתופי לקיבוץ מתחדש, עולה בין היתר,

תובענה ייצוגית בדיני עבודה

תובענה ייצוגית היא מנגנון אכיפה פרטי שנועד להגשים מספר מטרות הכלולות בסעיף 1 לחוק התובענות הייצוגיות, תשס"ו-2006. עיקרו הוא איסוף

זכות הקניין והגבלת חופש העיסוק

הזכות לחופש העיסוק היא זכות יסוד אשר מצאה את ביטויה תחילה בפסיקה ובהמשך בחוק יסוד: חופש העיסוק. ככל זכות, הזכות

מניית הזהב

תקנון העבודה – אותו הסכם קיבוצי היסטורי משנות ה-60 של המאה הקודמת בין התאחדות התעשיינים להסתדרות הכללית קובע סקאלת התנהגויות

זכויות עובדים בחברות בקשיים

לאחרונה אנו שומעים על חברות רבות המצויות בקשיים כלכליים, חלקן מנסות להגיע להסדרי חוב עם הנושים בטרם תהפוכנה לחדלות פרעון,

הפריחה המחודשת של זכות ההתארגנות

השנים האחרונות מסתמנות כשנות שיא בהתארגנויות עובדים במגזר הפרטי במקומות אשר היו בעבר מחוץ למסגרת יחסי העבודה הקיבוציים, בהיקפים חסרי

הרפורמות בעולם הפנסיה

בימים אלו אנו עדים לרפורמות בתחום הפנסיה בישראל. במרכז הרפורמות שאושרו לאחרונה, נמנית הרפורמה בחוק הפיקוח על מכשירים פיננסיים (קופות

פיצויים לדוגמא בגין פגיעה בהתארגנות

 מבוא פיצויים של חצי מליון שקל להסתדרות על פגיעה בחופש ההתארגנות! האמנם? כן, זוהי הפסיקה החדשה של בית הדין האיזורי