צדדים שלישיים בגישור

קונפליקטים הם דבר טבעי בחיינו. קונפליקטים קיימים בין מדינות, בין תרבויות, בין קבוצות אינטרסים, במקום העבודה  או במשפחה. קונפליקט יכול

על התיישנות עבירות משמעת בסקטור הפרטי

בתחום המשמעת קורה לעתים, כי המעסיק הפרטי נדרש לפתע לשקול את נפקותם של מעשים שעשה העובד שנים קודם לכן. הדבר

עשור לתיקון 24 לחוק הגנת השכר – מחשבות ממרחק של זמן..

לפני כעשור, ביום 6.7.2008 פורסם בספר החוקים תיקון 24 לחוק הגנת השכר. תיקון 24 משקף למעשה את הפעם ה-24 שבה

האם לעובד זכות קנוייה להיעדר מהעבודה בימי בחירה על-חשבון המעסיק ?

חוקי העבודה אינם קובעים כל זכות לעובד להיעדר מהעבודה על-חשבונו של המעסיק ב"ימי בחירה", שאינם ימי חג שנקבעו, בנוסף על

הרחבת הכללים לקביעת גבולות יחידת מיקוח בהתארגנות ראשונית

יחידת המיקוח היא קנה המידה האולטימטיבי והמחייב לבדיקת יציגותו של ארגון עובדים. במהלך השנים השקיעו בתי הדין לעבודה מאמצים כדי

חובתה של הרשות הפלסטינית לפצות עיזבון של עובד שנרצח במהלך עבודתו

בתאריך 6.12.17 ניתן פסק דינו של בית המשפט העליון, בע"א 2144/13 עזבון המנוח עמית עמוס מנטין ז"ל נ' הרש"פ ואח',

ענוחה, או מנוחדה – אתגר ניהול שעות העבודה, בעידן הנוכחי

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 נחקק בהתאם לתנאי שוק העבודה, בעידן בו נחקק החוק. המאפיין העיקרי של שוק

אפליה בעבודה על רקע דת וחובת שימוע בשלב טרום העסקה

בתי הדין לעבודה הפכו להיות חלק מנוף יחסי העבודה בארץ והם תופסים מקום נכבד במארג שיקולי הניהול האסטרטגי של מקומות

דבר העורכת

לציבור הקוראים שלום רב, אנו שמחים להגיש לכם את גליון 7 של כתב העת אוטוריטה. כתמיד, יש לנו מספר מדורים.

תקנות דמי טיפול וארגוני המעסיקים.. האם עבר זמנן ?

הגיעה העת לחשב מסלול מחדש בענין גובה דמי טיפול ארגוני שארגוני המעסיקים זכאים לגבות. ארגוני מעסיקים גובים היום דמי טיפול

השכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים בצורות העסקה שונות

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ותקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964, שהותקנו מכוחו,

התקף לב בזמן העבודה – האם המעסיק אחראי ?

השאלה שאעסוק בה במאמר זה היא כדלקמן: באילו מקרים אוטם לבבי יכול להיחשב לתאונת עבודה והאם מעסיק יכול להיות אחראי