דבר העורכת

אנו שמחים להביא בפניכם את אוטוריטה 8: בגליון הזה מאמרים המתייחסים לשתי קטגוריות: משפט העבודה הפרטי וביטוח לאומי. במסגרת משפט

הגנה מפני פיטורים לנשים בהריון ולנשים בטיפולי פוריות – האם יש מקום לשונות ביניהן, או שמא ליחס שווה ?

חוק עבודת נשים מעניק שורה של הגנות לנשים, ובין היתר מעניק הגנה מפני פיטורים לנשים בהריון ולנשים בטיפולי פוריות[1]. בתקופת

אי-העברת הפקדות סוציאליות של עובדים לקופות הפנסיה והשלכותיהן

עובד חוסך בין 6% ל-7% משכרו החודשי לשם הבטחת עתידו לכשיפרוש לגמלאות (תגמולי עובד), ביודעו שהמעסיק מוסיף תשלום כפול מזה

זכויות עובדים לתשלום קצובת הבראה

תשלום קצובת הבראה (דמי הבראה) הינו תשלום חובה שעל כל מעסיק לשלם לעובדיו, בדרך כלל – בחודשי הקיץ. הזכות לתשלום

ערבות מעסיק חדש לחובות המעסיק הקודם

ביום 03/06/18, יצא תחת ידו של בית הדין לעבודה פסק דין העוסק, בין השאר, בהוראות סעיף 30 לחוק הגנת השכר,

הניהול הטוב ולשון הרע במסגרת יחסי עבודה

מנגנון הערכת עובדים הוא כלי ניהולי במסגרתו הממונה על העובדת נותנת הערכה לגבי איכות עבודתה ותפקודה של העובדת. הערכה זו

פועל שעבד עם מכשירים רוטטים – הוכר כנפגע עבודה

בית הדין  האזורי לעבודה , מפי כב' הש' אילן סופר קבע לאחרונה כי פועל בן 64, שעבד במשך שנים עם

האם אנחנו עדיין משחקים בקלפים פתוחים ?

בית הדין לעבודה, בדומה לערכאות משפטיות אחרות, נדרש במסגרת שמיעת ההליכים שמובאים בפניו לרדת לחקר האמת וזאת על מנת שיהיה

על התיישנות עבירות משמעת בסקטור הפרטי

בתחום המשמעת קורה לעתים, כי המעסיק הפרטי נדרש לפתע לשקול את נפקותם של מעשים שעשה העובד שנים קודם לכן. הדבר

עשור לתיקון 24 לחוק הגנת השכר – מחשבות ממרחק של זמן..

לפני כעשור, ביום 6.7.2008 פורסם בספר החוקים תיקון 24 לחוק הגנת השכר. תיקון 24 משקף למעשה את הפעם ה-24 שבה

האם לעובד זכות קנוייה להיעדר מהעבודה בימי בחירה על-חשבון המעסיק ?

חוקי העבודה אינם קובעים כל זכות לעובד להיעדר מהעבודה על-חשבונו של המעסיק ב"ימי בחירה", שאינם ימי חג שנקבעו, בנוסף על

הרחבת הכללים לקביעת גבולות יחידת מיקוח בהתארגנות ראשונית

יחידת המיקוח היא קנה המידה האולטימטיבי והמחייב לבדיקת יציגותו של ארגון עובדים. במהלך השנים השקיעו בתי הדין לעבודה מאמצים כדי